Jak i do kiedy wypełnić druk PIT-4R Deklaracja PIT-4R przekazywana jest do Urzędu Skarbowego celem przekazania danych o zaliczkach na podatek dochodowy podatników rozliczanych przez osobę trzecią (płatników).

  2017 rok przynosi zasadniczą zmianę dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia i zatrudniających ich pracodawców.

W dniu 29 listopada została uchwalona ustawa  o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zmianie ustawy – Ordynacja podatkowa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r., poz. 1926). W art. 1 ustawy wprowadzono zmiany w wysokości i sposobie wyliczania kwoty wolnej od podatku

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, która nie pozwala na dowolne dokonywanie z niego potrąceń.

Kiedy stosujemy? Umowa zlecenie jest jedną obecnie jedną z najbardziej popularnych form zatrudnienia, szczególnie w segmencie mikro i małych przedsiębiorstw.

Umowa o pracę zobowiązuje obie strony, czyli pracownika i pracodawcę, do wypełniania względem siebie określonych obowiązków. Każdej ze stron umowy przysługują też pewne przywileje. Typy umów o pracę są zaś różne. 

Zatrudnianie pracowników wiąże się z obowiązkiem przetrzymywania i strzeżenia danych osób, z którymi przedsiębiorca zawiera umowy. Ten obowiązek ciąży na każdym przedsiębiorcy, który zatrudnia osoby fizyczne – bez względu na rodzaj działalności gospodarczej czy typ umowy.

Kiedy mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych? Praca w godzinach nadliczbowych występuje w przypadku, jeśli:

Jaka jest różnica pomiędzy zasiłkiem chorobowym a wynagrodzeniem chorobowym. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS za okres niezdolności do pracy przedsiębiorcy lub pracownika udokumentowanym zwolnieniem lekarskim.

Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00.