Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie, która nie pozwala na dowolne dokonywanie z niego potrąceń. Bez zgody pracownika z przysługującemu mu wynagrodzenia można potrącić następujące należności:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej przewidziane w art. 108 Kodeksy pracy,
- kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Podstawa prawna: Art. 87 § 1 oraz art. 87 § 7 Kodeksu pracy.
Inne należności mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika za jego zgodą potwierdzoną na piśmie.
0 komentarzy