11 sty 2017

Składki na Fundusz Pracy w 2017

taxweb serwis on-line do faktur i księgowości

W 2017 roku wraz z innymi składkami ubezpieczeniowymi ZUS wzrosła równie wysokość składki na Fundusz Pracy.

Informacje podstawowe

Składki na Fundusz Pracy opłacają:

  • osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą za siebie,
  • pracodawcy za zatrudnionych pracowników (składki na Fundusz Pracy są finansowane ze środków płatnika składek).

Wysokość składki wynosi w 2017 roku (niezmiennie od 1 stycznia 1999 roku)  2,45% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

 

Ważne! W przypadku podstawy ustalenia składki na Fundusz Pracy zastosowania nie ma ograniczenie podstawy wymiaru do kwoty 30-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Liczy się ją od pełnej wartości podstawy, niezależnie od jej wysokości.

 

Składki na Fundusz Pracy opłacane przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą

Składkę na Fundusz Pracy opłacają za siebie wszyscy przedsiębiorcy za wyjątkiem: 

  • kobiety powyżej 55 roku życia,
  • mężczyzn powyżej 60 roku życia,
  • korzystających z tzw. 2-letniej ulgi dla nowych przedsiębiorców.

Wymienieni w dwóch pierwszych punktach są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy niezależnie od wysokości osiąganego dochodu. Zwolnienie jest bezterminowe i przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po ukończeniu odpowiednio 55 lub 60 lat.

Składka na Fundusz Pracy liczona jest od zadeklarowanej przez przedsiębiorcę kwoty wynagrodzenia. Kwota ta jednak nie może być niższa niż ustawowa, minimalna podstawa wymiaru składek społecznych, która wynosi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, to znaczy, że w 2017 roku nie może być niższa niż 62,67 zł.

W przypadku tzw. nowych przedsiębiorców, przez pierwsze dwa lata prowadzenia działalności gospodarczej, podstawę wymiaru składek na ubezpiecznie społeczne stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponieważ podstawa jest mniejsza od minimalnego wynagrodzenia za pracę,  więc przedsiębiorca korzystający z 2-letniej ulgi  nie jest zobowiązany do opłacania składki na Fundusz Pracy.

 

Składki opłacane przez pracodawcę

Składkę na Fundusz Pracy odprowadza pracodawca za pracownika, jeśli pracownik otrzymał w miesiącu:

  • co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
  • co najmniej 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę w pierwszym roku pracy,
  • co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania. Jeżeli podstawa ta jest niższa – składki się nie opłaca.

Podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które jest jednocześnie podstawą wymiaru składki na Fundusz Pracy, jest wynagrodzenie wypłacane pracownikowi (zasadnicze powiększone wszelkie dodatki podwyższające podstawę). 

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy:

  • za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu (obowiązuje od 01.01.2009r.),
  • przez okres 12 miesięcy za osoby zatrudnione, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (obowiązuje od 01.07.2009r.),
  • za pracowników którzy ukończyli 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn (obowiązuje od 01.07.2009r.), niezależnie od tytułu ubezpieczenia, a więc zarówno w przypadku umowy o pracę jak i umowy zlecenia.

Dodatkowo składek nie opłacają za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności:

  • Przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych
  • Polskiego Związku Niewidomych
  • Związku Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej
  • Towarzystwo Opieki nas Ociemniałymi
  • Zakład Opieki Niewidomych w Laskach
  • zakłady aktywności zawodowej.

 

Na co przeznaczane są są środki pochodzące ze składek na Fundusz Pracy?

Fundusz Pracy jest funduszem, którego głównym zadaniem jest przeciwdziałanie bezrobociu. Pozostaje od w dyspozycji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ze składek są finansowane między innymi:

  • koszty badań lekarskich, psychologicznych i specjalistycznych,
  • koszty wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania,
  • kosztów szkoleń pracowników, bezrobotnych i innych uprawnionych osób,
  • pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, 
  • koszty przejazdów, zakwaterowania i wyżywienia, 
  • refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa, 
  • koszty z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne refundowanych pracodawcy, 
  • dodatki aktywizacyjne, 
  • stypendia, 
  • koszty przygotowania zawodowego dorosłych, 
  • refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
  • zasiłek dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenia społeczne od tych zasiłków,
  • koszty tworzenia centrów aktywizacji zawodowej, uruchamianych w ramach powiatowych urzędów pracy,
  • koszty wyposażenia klubów pracy oraz prowadzenia w nich zajęć przez osoby niebędące pracownikami urzędów pracy,
  • koszty wyposażenia akademickich biur karier.
0 komentarzy

Dodaj komentarz

Scroll Up