Zdarzają się takie przypadki, że zatrudniony ma umowę o pracę postanawia dodatkowo założyć działalność gospodarczą. W takiej sytuacji składki, które należy odprowadzać do ZUS w tytułu prowadzonej działalności gospodarczej zależą przede wszystkim od wysokości wynagrodzenia pobieranego z tytułu umowy o pracę. Można wyodrębnić 2 przypadki.
PRZYPADEK 1. Wynagrodzenie brutto z tytułu umowy o pracę jest równe lub wyższe aktualnemu (od 1 stycznia 2017 roku) minimalnemu wynagrodzeniu, czyli 2000 zł brutto.
W tej sytuacji przedsiębiorca zobowiązany jest odprowadzać wyłącznie składkę zdrowotną od prowadzonej działalności gospodarczej.
Ważne! Wynagrodzenie równe lub wyższe niż minimalne nie musi pochodzić z jednego etatu. Liczy się więc suma etatów oraz to czy w przeliczeniu na okres miesiąca otrzymuje wynagrodzenie równe lub wyższe niż minimalne wynagrodzenie, które stanowi podstawę do naliczenia składek społecznych.
W zakładce USTAWIENIA > ZUS PROFIL UBEZPIECZONEGO należy:
- w polu Profil ubezpieczonego wybrać pozycję „Pozarolnicza działalność”,
- w polu Wyjątki w opłacaniu składek pozycję „Tylko ubezpieczenie zdrowotne”.
Po zapisaniu zmian system będzie naliczał tylko składkę zdrowotną w deklaracji rozliczeniowej ZUS.
Ważne! Podczas pobytu na urlopie bezpłatnym, gdy realne wynagrodzenie brutto spada poniżej wspomnianej kwoty 2000 zł brutto, składki społeczne również należy odprowadzać.
PRZYPADEK 2. Wynagrodzenie brutto z tytułu umowy o pracę jest niższe niż 2000 zł brutto.
W tej sytuacji przedsiębiorca zobowiązany jest odprowadzać wszystkie obowiązkowe składki, czyli składki społeczne i składkę zdrowotną od prowadzonej działalności gospodarczej.
W zakładce USTAWIENIA > ZUS PROFIL UBEZPIECZONEGO należy:
- w polu Profil ubezpieczonego wybrać pozycję „Pozarolnicza działalność”,
- w polu Wyjątki w opłacaniu składek pozycję „Brak wyjątków”,
- oraz dodatkowo zaznaczyć „Opłacam składki na Fundusz Pracy”.
Po zapisaniu zmian system będzie naliczał tylko składkę zdrowotną w deklaracji rozliczeniowej ZUS.
Ze składki na Fundusz Pracy są zwolnieni:
– kobiety w wieku powyżej 55 lat;
– mężczyźni w wieku powyżej 60 lat;
– korzystający z ulgi w okresie pierwszych 2 lat działalności;
– płacący tylko ubezpieczenie zdrowotne.
Pozostali przedsiębiorcy powinni opcję zaznaczyć.
Wybór składki na Ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe. Płatnicy składki na dobrowolne Ubezpieczenie chorobowe mają prawo do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego (ale dopiero po 90 dniach karencji od daty płatności pierwszej składki). Chęć opłacania tej składki należy zgłosić na formularzu ZUS ZUA.
Ważne! Aby składki się wyliczyły i zostały uwzględniona w zaliczce na podatek dochodowy, należy w każdym miesiącu wygenerować deklarację rozliczeniową, nawet wtedy, jeśli nie jest wysyłana do ZUS.
Jeżeli przedsiębiorca dopiero zaczyna prowadzenie działalności gospodarczej, a jest już zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to w celu dopełnienia formalności, by prawidłowo wykazać etat i działalność gospodarczą, musi złożyć w ZUS-ie formularz ZUS ZZA. Ma na to 7 dni od daty rejestracji działalności. Złożenie tego formularza oznacza, że przedsiębiorca będzie podlegał jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
Podobne
