Kiedy stosujemy?
Umowa zlecenie jest jedną obecnie jedną z najbardziej popularnych form zatrudnienia, szczególnie w segmencie mikro i małych przedsiębiorstw. Najważniejszym argumentem za tą formą są niskie koszta, w porównaniu z umową o pracę. Umowa zlecenie jest szczególnie atrakcyjną formą zatrudnienia gdy pracodawca może zatrudnić ucznia lub studenta – znika konieczność odprowadzania składek do ZUS.
Umowa zlecenie jest mniej korzystna, gdy pracownik nie jest studentem, ale gdy zarabia powyżej płacy minimalnej na podstawie innej umowy u innego pracodawcy – wówczas trzeba odprowadzić składkę zdrowotną. Ten rodzaj stosunku pracy jest najmniej korzystny, gdy zatrudnia się osoby, nie będące studentami lub uczniami do 26 roku życia i zarabiające poniżej płacy minimalnej. Trzeba wówczas odprowadzać wszystkie składki.
Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o pracę
Poniższa tabela pomoże zrozumieć niektóre specyficzne aspekty tej formy zatrudniania pracowników, przez porównanie umowy o pracę z umową zlecenie
Jak widać w tabeli umowa zlecenie jest zdecydowanie bardziej korzystna dla pracodawcy niż dla pracownika. Wyjątkiem jest jednak kwestia wypowiedzenia – w umowie o pracę okresy wypowiedzenia pracy są najczęściej długie i pozwalają pracodawcy przygotować się do wypełnienia wakatu, natomiast przy umowie zlecenie wypowiedzenie może być dokonane natychmiastowo, a pracownik powinien oddać wówczas jedynie otrzymane wynagrodzenie (pomniejszone o wydatki, związane z umową zlecenie).
| O pracę | Zlecenie | |
| Wynagrodzenie minimalne | Obowiązuje | Nie obowiązuje |
| Urlop wypoczynkowy | Przysługuję, płatny przez pracodawcę | Nie przysługuje |
| Wynagrodzenie chorobowe | PRZYSŁUGUJE, PŁATNE PRZEZ PRACODAWCĘ DO 33 DNI | Nie przysługuje, pracownik może jedynie nie przyjść do pracy |
| Zasiłek macierzyński, rehabilitacyjny i chorobowy | Przysługują | Nie przysługują, chyba że pracownik sam opłaca składki |
| BHP | Obowiązek szkolenia i zapewnienia warunków | Brak obowiązku, z wyjątkiem gdy praca wykonywana jest w zakładzie pracy |
| Miejsce wykonywania pracy | Musi być zapewnione przez pracodawcę | Nie jest istotne, o ile umowa nie stanowi inaczej |
| ZUS | Pełne składki | Możliwości ograniczenia |
| Ubezpieczenie zdrowotne | Obowiązkowe | Obowiązkowe, z wyjątkiem studentów |
| Zaplecze techniczne | Zapewnia pracodawca | Zapewnia pracownik, o ile umowa nie stanowi inaczej |
| Diety/Delegacje | Przysługują | Przysługują |
| Koszty uzyskania przychodu | Wyrażone kwotowo, w ustawie | 20%, a przy przeniesieniu praw autorskich 50% |
| Odpowiedzialność cywilna pracownika | Do wysokości trzech wynagrodzeń | Nieograniczona |
| Odprawa | Przysługuje | Nie przysługuje |
0 komentarzy