Pracodawca, który to zatrudnia pracowników pracujących w zakładzie pracy (np. biuro, punkt usługowy, zakład wytwórczy) ma obowiązek przestrzegania przepisów BHP. Przede wszystkim musi dokonać szkolenia na własny koszt i w czasie pracy.
Najważniejsze wymagania
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada:
- kwalifikacji potrzebnych do obsługi maszyn i narzędzi (np. komputer, pieca lub narzędzi stolarskich),
- umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy,
- wymaganej znajomości przepisów i zasad BHP.
Dopuszczenie nie przeszkolonego pracownika może się wiązać z grzywną sięgającą nawet 50 000 złotych. Co więcej w przypadku wypadku przy pracy to pracodawca poniesie koszty związane z odszkodowaniem, a nie ZUS.
Szkolenie BHP
Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy powinno być zorganizowane na koszt przedsiębiorcy. Szkolenia przeprowadzają osoby, które odbyły kurs i posiadają odpowiedni certyfikat do udzielania szkoleń. Mogą to być zatem inne osoby zatrudnione przez pracodawcę jak i firmy świadczące usługi w tym zakresie.
Na szkoleniu pracownik powinien uzyskać informacje o:
- podstawowych zasadach BHP,
- w przypadku prac specjalistycznych – związanych ze szczególnym zagrożeniem lub użyciem określonych narzędzi – zasady pracy i środki ostrożności,
- wskazówki związane z pracą w konkretnym zakładzie pracy (np. gdzie jest gaśnica, a gdzie apteczka).
Po szkoleniu należy pamiętać o uzyskaniu od pracownika podpisu pod dokumentem świadczącym o tym, że odbył szkolenie i zaznajomił się z zasadami BHP.
Szkolenie nie jest niezbędne:
- gdy pracownik pracuję poza zakładem pracy i nie używa niebezpiecznych maszyn lub narzędzi,
- gdy odbył szkolenie u innego pracodawcy (uwaga: należy od pracownika uzyskać stosowne zaświadczenie),
- gdy zmienił umowę lub stanowisko u tego samego u pracodawcy, a nowa praca nie stwarza szczególnych wymagań (nie używa się w niej niebezpiecznych narzędzi lub maszyn czy nie odbywa się w szczególnych warunkach).
0 komentarzy