Co to jest praca w porze nocnej?
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik jest pracującym w nocy jeśli jego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
O zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy należy poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy na pisemny wniosek pracownika.
Dodatkowe wynagrodzenie
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Należy pamiętać, że jeśli pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne, albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, jego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Kwalifikację tych czynności należy ustalić po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz przedstawicielami pracowników lub organizacją związkową.
0 komentarzy