2017 rok przynosi zasadniczą zmianę dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia i zatrudniających ich pracodawców.
Minimalna stawka godzinowa
W związku z przyjętą przez Sejm w lipcu zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę od 1 stycznia ci, którzy pracują na tego typu umowie, nie będą mogli zarabiać mniej niż 13 zł brutto za godzinę. Uprawnienia do kontrolowania przestrzegania tej nowej stawki zyskała Państwowa Inspekcja Pracy, która zyskała uprawnienia do podejmowani kontroli przedsiębiorców bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy.
Stawka 13 zł wzięła się z waloryzowanej w 2017 roku minimalnej stawki 12 zł za godzinę pracy pracownika, uchwalonej przez sejm w 2016 roku.
Osoby objęte minimalną stawką godzinową
- osoby zatrudnione na podstawie umowach zlecenia,
- samozatrudnieni, czyli osoby wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce (lub w innym kraju niebędącym członkiem UE), które same nie zatrudniają pracowników.
- muszą świadczyć usługi dla firm jednoosobowo (osobiście, bez pomocy innych osób),
- warunki określone w umowie zlecenia nie dają im możliwości samodzielnego ustalenia miejsca i czasu realizacji swoich zadań,
- ich wynagrodzenie nie zależy od rezultatu ich pracy.
Osoby nie objęte minimalną stawką godzinową
- samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań,
- gdy przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, czyli uzależnione tylko od osiągniętego przez niego rezultatu.
- umowy zlecenia o charakterze prywatnym, zawartych między osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej,
- rodzinne domy pomocy,
- umowy cywilnoprawne przy opiece nad osobami niepełnosprawnymi i uczestnikami wycieczek,
- umowy zlecenia, których przedmiotem jest prowadzenie rodziny zastępczej i rodzinnego domu dziecka.
Odpowiedzialność za niestosowanie minimalnej stawki godzinowej
- wydania polecenia wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości,
- ukarania nieuczciwego przedsiębiorcy karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
0 komentarzy