Umowa o dzieło, podobnie jak umowa zlecenie, jest umową cywilnoprawną uregulowaną w Kodeksie Cywilnym. W ramach umowy jedna strona, wykonawca, zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a druga strona, czyli zamawiający, zobowiązuje się wynagrodzić wykonawcę.
Kiedy stosujemy?
Umowa o dzieło to forma, która najlepiej pasuje do zatrudniania pracowników, którzy mają wykonać dla nas konkretną, jednorazową pracę. To rozwiązanie najlepiej sprawdzi się gdy pracownik zatrudniony na podstawie tej umowie wykonuję prace poza zakładem pracy np. z własnego domu lub roznosi ulotki. Ten rodzaj umowy jest też dobrym rozwiązaniem gdy zależy nam na obniżaniu kosztów pracy. W przeciwieństwie do umowy zlecenia oraz umowy o pracę od umowy o dzieło nie odprowadza się składek ZUS (wyjątek stanowi podpisanie umowy o dzieło z własnym pracownikiem-wtedy obowiązkowe jest naliczenie i odprowadzenie składek do ZUS). Pracownikowi nie przysługują urlopy oraz świadczenia społeczne. Różnice między umowami dobrze zilustruje poniższa tabela:
| Umowa o pracę | Umowa o dzieło | |
| Kwota ponoszona przez pracodawcę | 2500 zł | 2500 zł |
| Rzeczywiste wynagrodzenie pracownika | 1813 zł | 2140 zł |
Różnice pomiędzy umową o dzieło i umową o pracę
Najważniejszym różnicą między umową o dzieło, a umową o pracę jest samodzielność wykonującego dzieło. W umowie o pracę pracownik działa pod ścisłym kierownictwem pracodawcy, podczas gdy w umowie o dzieło pracownik zobowiązuje się wykonać konkretną pracę, a sposób jej wykonania zależy od samego pracownika. Pracodawca może w umowie określić czas i miejsce wykonania.
Należy pamiętać, że umowa o dzieło jest umową skutku – zostanie ona wypełniona, gdy pracownik w całości wypełni powierzone mu zadanie np. przedmiotem umowy jest zaprojektowanie 3 plakatów promocyjnych. Umowa zostanie uznana za spełnioną dopiero, gdy pracownik przekaże pracodawcy 3 plakaty. Jeżeli wykona tylko 2 plakaty, pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia – jedynie do zwrotu udokumentowanych kosztów, które poniósł.
Odpowiedzialność za niewykonanie
Dużą zaletą jest całkowita odpowiedzialność przyjmującego dzieło. Odpowiada on całym swym majątkiem za niewykonanie umowy. W przypadku umowy o pracę jedyną sankcją za niewykonanie polecenia byłoby zwolnienie. W umowie o dzieło można od niesumiennego pracownika dochodzić odszkodowania za szkody, które wyrządził pracodawcy lub każdej innej osobie.
Korzyści dla pracodawcy
W umowie o dzieło pracodawca nie musi opłacać takich świadczeń jak:
- ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie rentowe
- ubezpieczenie emerytalne
- ubezpieczenie chorobowe
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
0 komentarzy